BETREUUNG DER ERSTEN 100 TAGE IM JOB

Nachdem was uns unsere Erfahrung im HR Management gelehrt hat, ist eine erfolgreiche Stellenbesetzung ein erster Schritt eines gemeinsamen Erfolges.  Um die Nachhaltigkeit dieses Erfolges zu gewährleisten, betreuen wir die neue Person im Job mindestens 100 Tage nach Arbeitsbeginn. Das bedeutet, wir kommunizieren mit dem neuen Stelleninhaber, ob die gemeinsam mit dem Unternehmen gesteckten Ziele innerhalb dieser 100 Tage erreicht werden können. Wir fungieren in dieser Zeit als Mentor, sollten sich irgendwelche unerwarteten Probleme einstellen, die vertraglich nicht geregelt, oder vielleicht im Vorfeld nicht erschöpfend kommuniziert worden sind. 

Ziel dieser Betreuung ist, ein harmonisches Miteinander während der Einarbeitungszeit zu Schaffen. Ziel von unserer Seite ist, eine kostenaufwendige Nachbesetzung wegen oft banaler Kommunikationsprobleme zu verhindern.