Unsere Auszeichnungen

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Branchensieg ‚Vorbildlich erfüllte Kundenwünsche‘

Wir wurden von Focus Money mit dem 1. Platz für vorbildlich erfüllte Kundenwünsche ausgezeichnet. Damit konnte SELECTEAM seinen Anspruch, zu den Top-Unternehmen der Branche zu gehören, auch bei der „vorbildlichen Erfüllung von Kundenwünschen“ unter Beweis stellen.

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Nur zufriedene Kunden, die eine nachhaltige Betreuung und Leistung erhalten, bleiben ihrem Berater treu. Für Unternehmen und exponierte Marken sollte es eines der obersten Ziele sein, die Wünsche ihrer Kunden zu verstehen, zielgenau zu erfüllen und sie dadurch zu binden. Geschieht dies sowohl zeitnah als auch mit transparenten Prozessen, guter Kommunikation und einem hohen Qualitätsanspruch an die erbrachte Leistung, dann entsteht die erwartete Win-Win-Situation, die eine Stammkundenbeziehung auszeichnet und lange anhalten lässt.

Die Studie wurde von Focus Money zwischen Juli 2018 und Juni 2019 durchgeführt. Ausgewertet wurden Social-Media-Beiträge von 20.000 Unternehmen und Marken aus 260 Branchen. Bewertet wurden dabei die Kategorien Sichtbarkeit der Unternehmen und Marken sowie Aussagen zu den Kategorien Qualität, Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlung, Vertrauen, Service und Kundenberatung.

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Headhunter of the Year 2019 – Nominee Executive Search

Nachdem SELECTEAM bereits 2017 und 2018 bei dem Award ‚Headhunter of the Year den 1. Platz in der Kategorie Executive Search belegt hat, sind wir auch 2019 wieder unter den sechs Besten.

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Urteil der Jury:

Um Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen, bedarf es jahrzehntelanger Markterfahrung und exzellenter Vernetzung auf Top-Level. Mit den neuen, innovativen Dienstleistungen hat sich SELECTEAM den veränderten Bedürfnissen, Trends und Entwicklungen des Marktes angepasst. Nur durch hochqualifizierte Führungspersönlichkeiten sind die Ziele des Unternehmens in diesen hochdynamischen Zeiten erreichbar.

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Headhunter of the Year 2019 – Nominee Client Experience

2019 konnten wir beim Award ‚Headhunter of the Year‘ mit einer Doppel-Nominierung punkten und wurden zusätzlich zu ‚Executive Search‘ auch in der Kategorie ‚Client Experience‘ ausgezeichnet.

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Urteil der Jury:

SELECTEAM hilft Entscheidungsträgern, durch strategische Führungsbesetzungen langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Die diskrete und professionelle Beratung in vertrauensvoller Atmosphäre ist nachhaltig und wertvoll für die Kunden.

DNLA Award 2019 – Berater mit vorbildlichem Personalkonzept

Oliver Grubert, Head of Assessment & Development bei SELECTEAM, wurde für ein vorbildliches Personalkonzept beim Deutschen Wetterdienst (DWD) ausgezeichnet. Mit Hilfe einer Potenzialanalyse wurde die Basis für das Konzept des DWD ‚Anforderungen an die Führungskräfte der Zukunft‘ gelegt.

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DNLA – Discovering Natural Latent Abilities – ist ein Ansatz, der präzise Analysen von hoher Qualität, Objektivität und Individualität kombiniert. Das eingesetzte DNLA MM Management-Tool ermöglichte eine Potenzialanalyse und –entwicklung für ein neues Führungsleitbild beim DWD. Mit Hilfe des Tools konnte Oliver Grubert ein genaues Bild der aktuellen Ausprägung der Führungsfaktoren der am Projekt teilnehmenden Führungskräfte zeichnen, die die Schlüsselfaktoren für den beruflichen Erfolg sind.

„Die DNLA-Analysen waren ein wichtiger Baustein zur Bestandsaufnahme und für die Entwicklung eines neuen Führungsleitbildes. Es können Faktoren wie Mitarbeiter-Entwicklung, Kommunikationsbereitschaft, Innovation und Informationsverhalten gemessen werden und mit dem firmeneigenen Kompetenzmodell verglichen werden. Die passgenauen Vergleiche und Analysen ermöglichten ein Benchmarking mit den Besten, differenziert nach Hierarchieebene, Aufgabenschwerpunkt und weiteren Kriterien. Daraus ließen sich wiederum Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der für den DWD relevanten Kompetenzen ableiten“, erklärt Oliver Grubert.

Das Projekt umfasste den Versand der DNLA MM Management Zugangsdaten an 50 Fachkräfte, die freiwillig an dem Projekt teilnahmen. Anschließend erfolgte die Auswertung der Ergebnisse. Die Ergebnisse wurden an die jeweiligen Teilnehmer versendet. Zum Schluss wurden anonymisierte Auswertungen erstellt und die für den DWD relevanten Kompetenzen besprochen und festgelegt. Zudem wurden anonymisierte Auswertungen im Durchschnitt auf verschiedenen, definierten Führungsebenen erstellt und die Ergebnisse schriftlich zusammengefasst. Der Interpretation der Daten folgte dann die Ableitung von Handlungsempfehlungen.

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Headhunter of the Year 2018 – 1. Platz Kategorie Executive Search

2018 wurden wir zum zweiten Mal in Folge mit dem Award ‚Headhunter of the Year‘ in der Kategorie ‚Executive Search‘ ausgezeichnet.

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Urteil der Jury:

SELECTEAM überzeugt bereits zum zweiten Mal mit Marktpräsenz und einem in 37 Jahren gewachsenen Top Level Pool, aus dem Schlüsselpositionen der Wirtschaft nachhaltig besetzt werden. Die Berater zeichnen sich durch Unternehmergeist, Kreativität und einen hohen Grad an Internationalisierung aus.

In eigenen Kompetenz-Zentren werden alle Berater zu Spezialthemen geschult und die Dienstleistung der Beratung deckt den gesamten Employee Lifecycle ab. Die Jury schätzt die Vielfalt der eingesetzten Diagnostik-Instrumente, aber auch die stete Entwicklung neuer Dienstleistungen, und die konsequente Digitalisierung des Research Bereichs.

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Headhunter of the Year 2017 – 1. Platz Kategorie Executive Search

Diese Auszeichnung ist die Bestätigung, dass wir mit unserem Beratungsansatz und der Ausrichtung von SELECTEAM auf die Sparte Executive Search den richtigen Weg eingeschlagen haben. – Friedrich Vogel, Geschäftsführer –

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Urteil der Jury:

SELECTEAM beeindruckt durch innovative Services und hohe Standards. Das zeigt sich nicht nur in der 99-prozentigen Besetzungsquote mit Nachbesetzungsgarantie. Auch schwierig zu besetzende Positionen auf C-Level, wie auch Beiräte oder Aufsichtsräte, meistert SELECTEAM vorbildlich. Die moderne und intensive Entwicklung und Schulung von Mitarbeitern, zum Beispiel mit Blick auf Compliance, setzt Maßstäbe. Auch Kandidaten werden von SELECTEAM professionell begleitet: mit einer 100-tägigen Betreuung im neuen Job. Dass die Einreichung in punkto inhaltlicher Qualität und Präzision am besten war, bedeutete das Tüpfelchen auf dem „i“.

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