Werden Sie selbst aktiv und finden Sie heraus, wo Ihre Stärken liegen.

Im Rahmen unserer Projekte setzen wir bereits valide, berufsbezogene Eignungsdiagnostik ein (Potenzialanalyse), um unseren Kunden passgenau geeignete Kandidaten zu präsentieren oder um die Personalentwicklung zu unterstützen.

Zukünftig wollen wir allen Interessierten eine Potenzialanalyse anbieten. Sie können dieses Angebot selbstverständlich auch dann nutzen, wenn Sie sich nicht bei uns beworben haben. So können Sie schnell und unkompliziert ermitteln, wo Ihre Stärken liegen und wo es noch Handlungsbedarf geben könnte.

Für wen ist eine Potenzialanalyse sinnvoll?

  • Schüler, Auszubildende, Studenten, Doktoranden
  • Berufseinsteiger
  • Middle Management
  • Führungskräfte
  • Jobsuchende

Die Vorteile für Sie.

  • Sie haben eine Entscheidungshilfe für den weiteren Berufsweg.
  • Sie kennen Ihre Kompetenzen und wissen, was Sie verbessern, stärken oder stark halten können.
  • Sie können sich gezielt weiterbilden oder mit einem Coach an ausgewählten Themen arbeiten.
  • Sie haben eine wertvolle Argumentationshilfe bei Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergesprächen oder Zielvereinbarungsgesprächen.
  • Sie können die Auswertung der Potenzialanalyse den Bewerbungsunterlagen beifügen und heben sich so von der Masse ab.
  • Sie schaffen sich einen Wettbewerbsvorteil im Bewerbungsprozess.
  • Sie können im Vorstellungsgespräch sicherer und zielgenauer argumentieren.

Soziale Kompetenzen bestimmen die Ausschöpfung des Potenzials – Potenzialanalyse macht sie sichtbar.

Im ersten Schritt empfehlen wir eine Analyse der Sozialen Kompetenzen, da diese für jeden wichtig sind und den (beruflichen) Erfolg maßgeblich beeinflussen. Anschließend können Sie weitere Analysen durchführen (Messung der Management-Kompetenz oder des verkäuferischen Potenzials). Selbstverständlich können Sie auch nur eine Analyse buchen und das Thema frei wählen.

Wieviel ihres persönlichen Potenzials Sie ausschöpfen hängt stark davon ab, wie der Kopf in bestimmten Situationen reagiert. Lässt man sich leicht von Kritik aus dem Gleichgewicht bringen (Kritikstabilität)? Traut man sich die kommenden Vorhaben zu (Selbstvertrauen)? Glaubt man, wirklichen Einfluss auf den Erfolg zu haben (Eigenverantwortlichkeit)? Dies sind einige Beispiele, wie die Sozialen Kompetenzen das eigene Potenzial bzw. dessen Ausschöpfung beeinflusst.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter.

Wir sind auf der Zielgeraden: schon bald wird die Buchung direkt über diese Seite möglich sein.

Sobald Sie sich zur Potenzialanalyse angemeldet haben, erhalten Sie Ihre persönlichen Zugangsdaten, Sie nehmen online an der Potenzialanalyse teil und erhalten danach Ihre Auswertung per E-Mail – schnell und unkompliziert.

Selbstverständlich werden alle Erfordernisse des Datenschutzes erfüllt.

Wenn Sie schon jetzt Interesse an diesem Angebot haben, senden Sie eine E-Mail an Sybille Frank (s.frank@selecteam.de) mit dem Stichwort ‚Potenzialanalyse‘. Wir werden Sie dann über die nächsten Schritte informieren und beantworten gerne Ihre Fragen. Aus diesem ersten Kontakt entstehen Ihnen keine Kosten oder Verpflichtungen.

Wir freuen uns auf Anfragen von allen Interessierten – unabhängig davon, ob Sie bereits in unserem Bewerberpool gelistet sind oder nicht.

Sie können aber auch diese Seite erneut besuchen und sich über den aktuellen Stand informieren.

Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.

Hier geht es zum Angebot für Firmenkunden.

Kontaktieren Sie uns

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