Transition

Karriereberatung

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DAS ZIEL ERREICHEN – MIT NEUGIER, MUT UND LUST AUF HORIZONTERWEITERUNG.

Unsere Karriereberatung richtet sich – branchenübergreifend – an Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten mit folgenden Zielen:

  • Suche nach einer beruflichen Neuorientierung.
  • Planung des nächsten Karriereschrittes.
  • Grundsätzliche Orientierung bei der Bewältigung beruflicher Veränderungsprozesse.

Karriereberatung ist folglich nicht nur auf das ‚Weiterkommen‘, also den beruflichen Erfolg, gerichtet – sondern gleichermaßen auch auf die persönlichen Ziele und Prioritäten. Vor diesem Hintergrund können die Grenzen zwischen Karriereberatung und Coaching mitunter fließend sein.

IHRE KARRIEREBERATUNG STARTET MIT EINER KLAREN ZIELDEFINITION.

Unsere Beratung ist darauf ausgerichtet, dass wir Ihnen helfen, Struktur in ihre Gedankengänge zu bringen und Sie durch gezieltes Fragen, Hinterfragen und Reflektieren ihrer Denkweise dabei unterstützen, Ihre persönlichen Ziele klarer für sich zu erkennen und zu definieren.

Basis dafür ist eine fundierte Ist-Analyse Ihrer derzeitigen Lebenssituation:

  • Check Ihres Lebenslaufes
  • Analyse Ihrer beruflichen Entwicklung
  • Erarbeitung eines Stärken-Schwächen-Profils
  • Analyse von relevanten Eckdaten

ZUSAMMEN MIT IHNEN ERSTELLEN WIR EIN KONZEPT FÜR IHRE KARRIERE.

Auf Basis des erarbeiteten Gesamteindrucks folgt die Konzepterstellung und Planung.

Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir ihre USP, erstellen Ihren „elevator pitch“, diskutieren mögliche Chancen und überprüfen die grundsätzliche Realisierbarkeit Ihrer Ziele sowie ihre diesbezügliche fachliche und persönliche Eignung.

Bei der konkreten Umsetzung des Konzeptes unterstützen wir Sie, zum Beispiel durch das Reflektieren der Reaktionen Ihrer Gesprächspartner und Input zu Ihrem eigenen Agieren. In dieser Phase des Beratungsprozesses stehen wir Ihnen aktiv und pragmatisch als erfahrener Sparringpartner zur Seite.

Unsere Beratung ist nicht mit der erfolgreichen Umsetzung und dem Erreichen Ihrer Zielsituation abgeschlossen. Am Ende stehen grundsätzlich die Analyse und Evaluierung der Ergebnisse. Handlungsempfehlungen und Optimierungen sichern die Nachhaltigkeit des Erfolges.

WIR FREUEN UNS AUF EINE KONSTRUKTIVE ZUSAMMENARBEIT MIT IHNEN.

Karriereberatung ist ein aktiver Prozess, der ihrer beruflichen Weiterentwicklung die richtige Richtung gibt und Ihnen hilft, Ihre Chancen zu erkennen und zu nutzen.

Sprechen Sie uns gerne an, wir freuen uns auf Sie.

New- & Outplacement

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NEW- UND OUTPLACEMENT IN KOMBINATION MIT UNSERER KOMPETENZ BEI DIRECT & EXECUTIVE SEARCH.

Wir betreuen Spezialisten, Führungskräfte und Top Level Kandidaten aus allen Funktionsbereichen und Branchen bei der Neuorientierung und Vermarktung nach einer Trennung. Eine Trennung bedeutet auch immer, die Chance zu nutzen und das Bestmögliche daraus zu machen.

Für Unternehmen bedeutet Outplacement die Verantwortung für einen fairen Umgang – auch im Trennungsfall. Outplacement muss ernst genommen werden. Das Thema hat intern als auch extern eine nicht zu unterschätzende Relevanz, denn es kann sich positiv als auch negativ auf das Image und die Unternehmenskultur auswirken. Outplacement ist eine Investition in die Zukunft – gerade im Trennungsfall ist der Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern ein Gradmesser für professionelles Management und eine gute Unternehmenskultur.

Die Unterscheidung zwischen den Begriffen Newplacement und Outplacement ist eher inhaltlich getrieben. Der wohl weitaus bekanntere Begriff ist Outplacement, wobei unter Newplacement eher die Ausrichtung auf den neuen Job zu sehen ist.

DER TRENNUNGSMANAGER ALS SPARRINGPARTNER AUF AUGENHÖHE AN IHRER SEITE.

Für Sie ist die Beratung individuell und wird von einem erfahrenen Newplacement bzw. Outplacement Berater begleitet.

In der Kombination mit unserem C-Level Pool und den sehr guten Kontakten zu Entscheidern bereiten wir Sie optimal vor und ebnen die richtigen Wege.

Ihre Vorteile als Kandidat bei SELECTEAM:

  • Markvorbereitung durch Newplacement Berater und Marktzugang durch unsere Executive Search Berater.
  • Aufnahme in den C-Level Pool oder Bewerberpool
  • Inverses Headhunting (je nach Beratungspaket)
  • Begleitung während der ersten 100 Tage im neuen Job
    Einladung zu besonderen Anlässen und Events

ZUSAMMEN MIT IHNEN MACHEN WIR DAS BESTE AUS IHREM POTENZIAL.

Sie haben Interesse an einem unverbindlichen Informationsgespräch? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und erörtern gerne mit Ihnen gemeinsam, wie eine Begleitung aussehen kann.

Kontaktieren Sie uns

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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