Transition

Karriereberatung

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Das Ziel erreichen – mit Neugier, Mut und Lust auf Horizonterweiterung.

Unsere Karriereberatung richtet sich – branchenübergreifend – an Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten mit folgenden Zielen: 

  • Suche nach einer beruflichen Neuorientierung. 
  • Planung des nächsten Karriereschrittes. 
  • Grundsätzliche Orientierung bei der Bewältigung beruflicher / privater Veränderungsprozesse. 

Karriereberatung ist folglich nicht nur auf das Weiterkommen, also den beruflichen Erfolg, gerichtet – sondern gleichermaßen auch auf die persönlichen Ziele und Prioritäten. Vor diesem Hintergrund sind die Grenzen zwischen Karriereberatung und Coaching mitunter fließend.  

Die Karriereberatung startet mit einer klaren Zieldefinition.

Unsere Beratung ist darauf ausgerichtet, dass wir Struktur in Ihre Gedankengänge bringen und Sie durch Fragen, Hinterfragen und Reflektieren ihrer Denkweise dabei unterstützen, Ihr persönliches Ziel klar zu definieren.  

Basis dafür ist eine fundierte Ist-Analyse Ihrer derzeitigen beruflichen wie auch privaten Lebenssituation: 

  • Analyse Ihres Lebenslaufes zur Beurteilung Ihrer fachlichen Kompetenz. 
  • Beleuchtung Ihrer beruflichen Entwicklungwas lief positiv, was negativ und warum? 
  • Stärken-Schwächen-Analyse zur Herausstellung Ihrer besonderen Kompetenzen. 

Wir erstellen mit Ihnen ein Konzept für Ihre Karriere und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Auf Basis dieses ermittelten Gesamteindrucks folgt die Konzepterstellung und Planung. Hier überprüfen wir zunächst die grundsätzliche Realisierbarkeit Ihres Ziels sowie Ihre diesbezügliche fachliche und persönliche Eignung.   

Bei der konkreten Umsetzung des Konzeptes unterstützen wir Sie, zum Beispiel durch das Reflektieren der Reaktionen Ihrer Gesprächspartner und Input zu Ihrem eigenen Agieren. In dieser Phase des Beratungsprozesses stehen wir Ihnen aktiv und pragmatisch als erfahrener Sparringpartner zur Seite. 

Unsere Beratung ist nicht mit der erfolgreichen Umsetzung und dem Erreichen Ihrer Zielsituation abgeschlossen. Am Ende stehen grundsätzlich die Analyse und Evaluierung der Ergebnisse. Handlungsempfehlungen und Optimierungen sichern die Nachhaltigkeit des Erfolges. 

Wir freuen uns auf eine intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Karriereberatung ist kein passiver Prozess, sondern erfordert Ihre aktive Mitarbeit. Gerne besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte. 

New- & Outplacement

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New- und Outplacement in Kombination mit unserer Kompetenz bei Direct & Executive Search.

Wir betreuen Spezialisten, Führungskräfte und Top Level Kandidaten aus allen Funktionsbereichen und Branchen bei der Neuaufstellung und Vermarktung nach einer Trennung. Eine Trennung bedeutet auch immer die Chance zu nutzen und das Bestmögliche daraus zu machen. 

Für Firmen bedeutet Outplacement die Verantwortung für einen fairen Umgang – auch im Trennungsfall. Offboarding muss auch ernsthaft betrieben werden, damit es sich auf die Unternehmenskultur positiv auswirkt. Der Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern in dieser Phase ist wichtig für die gesamte Stimmung im Unternehmen. Es ist eine Investition in die Zukunft. 

Die Unterscheidung zwischen den Begriffen Newplacement und Outplacement ist eher inhaltlich getrieben. Der wohl weitaus bekanntere Begriff ist Outplacement, wobei man unter Newplacement eher die Ausrichtung auf den neuen Job sieht. Manche bezeichnen auch befristete Beratung als Outplacement – bei uns bekommen Sie nur die sinnvollste Lösung: Fokus auf die Chancen und Optionen am Markt gepaart mit bester Vorbereitung! 

Trennungsmanager an Ihrer Seite.

Für Sie als Kandidat ist jede Beratung individuell und wird von einem Berater betreut, der seit langem in der Newplacement und Outplacement Beratung tätig ist. 

In der Kombination mit unserem SELECTop Level Pool und den sehr guten Kontakten zu Entscheidern bereiten wir Sie optimal vor und ebnen die richtigen Wege. 

Ihre Vorteile als Kandidat bei SELECTEAM: 

  • Markvorbereitung durch Newplacement Berater und Marktzugang durch unsere Executive Search Berater. 
  • Top Level Pool mit direkter Ansprache bei Unternehmen und Entscheidern. 
  • Netzwerk zum verdeckten Arbeitsmarkt (Stichwort: inverses Headhunting). 

Wir machen das Beste aus Ihrem Potenzial.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie Interesse an einem unverbindlichen Informationsgespräch zu den Themen Outplacement und Newplacement haben. Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam zu erörtern, wie eine Begleitung aussehen kann. 

Kontaktieren Sie uns

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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