SELECTEAM ALS TITELVERTEIDIGER BEIM HEADHUNTER OF THE YEAR AWARD 2018
München, 12. März 2018**** Am 14. Juni 2018 verleiht der Recruitment-Marketplace Gigant EXPERTEER wieder den „Headhunter of the Year“-Awards 2018. Ausgezeichnet werden die besten Personalberatungen Deutschlands für herausragende Leistungen in den Kategorien Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience. SELECTEAM hat seine Bewerbung eingereicht, um den Titel „Headhunter Of The Year 2017“ in der Kategorie „Executive Search – Large Players“ zu verteidigen. Darüber hinaus bewirbt sich die nationale Personalberatung zusätzlich noch in der Kategorie „Client Experience“.
„Seit 37 Jahren ist Executive Search unsere Passion! Mit unserer erfolgreichen Marktpräsenz und der hervorragenden Vernetzung unserer Berater auf C-Level-Niveau sind wir in der Lage, jede Schlüsselposition in der Wirtschaft zu besetzen. Wir sichern unseren Kunden eine gute Wettbewerbsposition in hochdynamischen, unsicheren Zeiten durch die Vermittlung passender Führungspersönlichkeiten. Dabei beschreiten wir mit unserem neu entwickelten „C-Level Pool“ ganz neue Wege im Executive Search. Die hohen Anforderungen unserer Klienten nach Verlässlichkeit und Integrität bestimmen unser Handeln. Eine Besetzungsquote von 98 Prozent spricht für die Qualität unserer Arbeit“, zeigt sich SELECTEAM-Geschäftsführer Friedrich Vogel optimistisch, den Erfolg vom letzten Jahr zu wiederholen.
Mit der Bewerbung in der Kategorie „Client Experience“ möchte SELECTEAM auch in dieser Kategorie an den Erfolg des vergangenen Jahres in der Kategorie Executive Search – Large Player anknüpfen. In dieser Kategorie wurden die Münchner mit dem Award Headhunter of the Year 2017 ausgezeichnet.
„Langfristige Beziehungen mit gesicherten Folgeaufträgen sind ausschließlich das Resultat einer hohen Kundenzufriedenheit. Gegenwärtig gewinnen wir jährlich 80 Prozent unserer Mandate aus Anschlussgeschäften mit bestehenden Kunden. Die Zahl zeigt, wie stark Client Experience in den Köpfen unserer Berater verankert ist und im Gegensatz zu der Philosophie vieler klassischer Personalberatungen für uns einen wesentlichen USP darstellt“, rechnet sich SELECTEAM-Geschäftsführer Vogel auch in dieser Kategorie gute Chancen auf einen Award-Gewinn aus.
