WERDEN SIE SELBST AKTIV UND FINDEN SIE HERAUS, WO IHRE STÄRKEN LIEGEN.
Im Rahmen unserer Projekte setzen wir valide, berufsbezogene Eignungsdiagnostik ein (Potenzialanalyse), um unseren Kunden passgenau geeignete Kandidaten zu präsentieren oder um die Personalentwicklung zu unterstützen.
Zukünftig wollen wir allen Interessierten eine Potenzialanalyse anbieten. Sie können dieses Angebot selbstverständlich auch dann nutzen, wenn Sie sich nicht bei uns beworben haben. So können Sie schnell und unkompliziert ermitteln, wo Ihre Stärken liegen und wo es noch Handlungsbedarf geben könnte.
Egal wo Sie momentan stehen – ob auf Jobsuche, Berufseinsteiger, in der Mitte der Karriere oder Führungskraft – eine Potenzialanalyse bringt immer einen Mehrwert. Achten Sie aber unbedingt darauf, dass es sich um ein valides, reliables und objektives Verfahren handelt, das auf wissenschaftlicher Basis entwickelt wurde und möglichst auch zertifiziert ist. Die von uns eingesetzten Potenzialanalysen erfüllen diese Voraussetzungen.
SOZIALE KOMPETENZEN BESTIMMEN DIE AUSSSCHÖPFUNG DES POTENZIALS – EINE POTENZIALANALYSE MACHT SIE SICHTBAR.
Wieviel Sie von Ihrem persönlichen Potenzial ausschöpfen, hängt stark davon ab, wie der Kopf in bestimmten Situationen reagiert. Lässt man sich leicht von Kritik aus dem Gleichgewicht bringen (Kritikstabilität)? Traut man sich die kommenden Vorhaben zu (Selbstvertrauen)? Glaubt man, wirklichen Einfluss auf den Erfolg zu haben (Eigenverantwortlichkeit)? Dies sind einige Beispiele, wie die Sozialen Kompetenzen das eigene Potenzial beziehungsweise dessen Ausschöpfung beeinflussen.
Im ersten Schritt empfehlen wir also eine Analyse der Sozialen Kompetenzen, da diese für jeden wichtig sind und den (beruflichen) Erfolg maßgeblich beeinflussen. Schüler, Auszubildende, Studierende und Doktoranden durchlaufen nur diese Analyse. Alle anderen können im Anschluss weitere Analysen durchführen (Messung der Management-Kompetenzen oder des verkäuferischen Potenzials). Selbstverständlich können Sie auch nur eine Analyse buchen und das Thema frei wählen.
WELCHE ANALYSEN STEHEN ZUR VERFÜGUNG?
- Sozialkompetenzen (ESK): alle Interessierten ab Level Studierende
- Sozialkompetenzen (AZU): nur für Schüler und Auszubildende
- Management-Kompetenzen (MM): für alle Führungskräfte und zukünftigen Führungskräfte. Wir empfehlen diese Analyse als Add-on zum ESK, kann aber auch einzeln gebucht werden.
- Verkäuferisches Potenzial (VKP): für alle die im Beriech Vertrieb / Verkauf arbeiten. Wir empfehlen diese Analyse als Add-on zum ESK, kann aber auch einzeln gebucht werden.
VERFÜGBARE SPRACHEN.
Der Fragebogen steht in über 20 Sprachen zur Verfügung. Sie können Ihre Sprachauswahl treffen, wenn Sie die Analyse starten. Die Ergebnisse erhalten Sie derzeit entweder auf Deutsch, Englisch oder Niederländisch. Weitere Ergebnis-Sprachen sind in Planung.
Die Feedback-Gespräche können derzeit nur in deutscher Sprache geführt werden.
SPEZIFISCHE FRAGEN ABHÄNGIG VON DER BERUFSGRUPPE.
Damit die Befragung genau für Sie passt, geben Sie bei Start der Analyse Ihre Zugehörigkeit zu einer beruflichen Gruppe an. Diese besteht aus der Kombination Ihrer beruflichen Ebene und der Art Ihrer Tätigkeit. Bei der Ermittlung der Management-Kompetenzen (Analyse MM Management) werden zusätzlich Ihre Führungs- und Entscheidungsverantwortung sowie die Anzahl der geführten Personen berücksichtigt. Somit wird sichergestellt, dass die Befragung genau zu Ihnen persönlich passt. Dies Angaben werden auf zwei Arten genutzt:
- Spezifische Fragen: Wenn Sie Geschäftsführer*in sind, werden Ihnen andere Fragen gestellt als Studierenden oder Vertriebler*innen. Die Befragung passt sich somit Ihrer Profilangabe an.
- Auswahl der Vergleichsgruppen: Auch die Vergleichsgruppe der Erfolgreichen ändert sich mit Ihrer Angabe: Studierende werden mit erfolgreichen Studierenden gematcht, Geschäftsführer*innen mit erfolgreichen Geschäftsführer*innen und Führungskräfte mit erfolgreichen Führungskräften.
Wie oben schon erläutert – die Ihnen gestellten Fragen unterscheiden sich je nach Ihrer Berufsgruppe bzw. Führungserfahrung. Auch die Vergleichsgruppe entspricht Ihrem Profil.