NACHFOLGER KANN KEIN KLON SEIN.
Die Nachfolgelösungen im deutschen Mittelstand. Die Nachfolgelösungen im deutschen Mittelstand kranken nicht immer an mangelnden Lösungsoptionen. Allzu oft lassen die Unternehmer nicht los, glauben an ihre Unersetzbarkeit und schrauben die Anforderungskriterien an ihren Nachfolger unrealistisch hoch. Strategie und Personal sind untrennbar miteinander verbunden. Unternehmer haben erfolgreich und mit langem Atem ihr Lebenswerk aufgebaut. Sie dürfen…