Artikel zum Thema Unternehmensnachfolge.

NACHFOLGEPLANUNG ERFOLGT NIE ZU FRÜH, ABER OFT ZU SPÄT.

Ein guter Personalberater ist Coach für den Firmeninhaber und Steigbügelhalter für den Nachfolger. Unbestritten stellt ein Wechsel in der Führung eines mittelständischen Unternehmens einen großen Einschnitt für den Firmeninhaber und die Entwicklung des Unternehmens dar. Eine neue Führung bringt oft eine neue Unternehmens- und Führungskultur mit sich. Die internen Prozesse müssen dementsprechend neu adaptiert werden.…

Artikel zum Thema Unternehmensnachfolge.

NACHFOLGER KANN KEIN KLON SEIN.

Die Nachfolgelösungen im deutschen Mittelstand. Die Nachfolgelösungen im deutschen Mittelstand kranken nicht immer an mangelnden Lösungsoptionen. Allzu oft lassen die Unternehmer nicht los, glauben an ihre Unersetzbarkeit und schrauben die Anforderungskriterien an ihren Nachfolger unrealistisch hoch. Strategie und Personal sind untrennbar miteinander verbunden. Unternehmer haben erfolgreich und mit langem Atem ihr Lebenswerk aufgebaut. Sie dürfen…