NACHFOLGEPLANUNG ERFOLGT NIE ZU FRÜH, ABER OFT ZU SPÄT.
Ein guter Personalberater ist Coach für den Firmeninhaber und Steigbügelhalter für den Nachfolger. Unbestritten stellt ein Wechsel in der Führung eines mittelständischen Unternehmens einen großen Einschnitt für den Firmeninhaber und die Entwicklung des Unternehmens dar. Eine neue Führung bringt oft eine neue Unternehmens- und Führungskultur mit sich. Die internen Prozesse müssen dementsprechend neu adaptiert werden.…