IST EINE STANDARDISIERUNG BEI DER PERSONALAUSWAHL SINNVOLL?
Studien zeigen, dass vor allem Frauen bei der Personalauswahl mit Nachteilen zu kämpfen haben. Insbesondere in der Top-Management-Ebene. Durch Gesetzesvorgaben und die Standardisierung von Techniken soll diese Ungleichheit beseitigt werden. Doch reicht das aus oder braucht es weitere Instrumente für mehr Vielfalt in Unternehmen? Chancengleichheit als Ziel. Durch Frauenquoten hat die Politik bereits erste Bemühungen…