Disruptive Innovationen und Künstliche Intelligenz sorgen für tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt. Zwar wird der Mensch auch künftig durch den Einsatz disruptiver und digitaler Technologien nicht überflüssig. Aber Prozesse und Aufgaben werden in Zukunft anders aussehen als heute. Es wird zu Umbrüchen in den Anforderungsprofilen von Fach- und Führungskräften kommen. Mit den Skills von heute…
Es gibt rund 2.000 Personalberatungen in Deutschland. Die Qualitätsunterschiede zwischen ihnen sind riesig, aber das ist für den Kunden in der Regel nicht sofort erkennbar. Die Problematik: Jeder in Deutschland kann sich Personalberater nennen. Denn, anders als in Österreich oder der Schweiz, ist eine Zulassung nicht erforderlich. Das führt natürlich zu Verunsicherung bei der Auswahl…
Zitat: Jim Jarmusch Es gehört zu den unerklärbaren Phänomenen unseres Wirtschaftslebens, dass fremde Dienstleistungen, auf die Unternehmen immer wieder einmal zurückgreifen müssen, „gut, billig und schnell“ sein sollen. Dabei sagt uns der gesunde Menschenverstand, dass diese drei Kriterien nicht zusammenpassen: Ein guter und billiger Service ist nicht schnell. Ein schneller und guter Service ist nicht…
Arbeitgeber-Marke, Employer Branding und Talentmanagement sind die Buzz Words dieser Tage, die die Schlagzeilen der Wirtschafts- und Manager-Magazine beherrschen und unzähligen Seminar-Anbietern volle Veranstaltungen bescheren. Der Hype um diese Begriffe hat zwei Väter: den demografischen Wandel und die digitale Transformation. Selbst positives Arbeitsklima bewahrt nicht vor Recruitingproblemen. Der demographische Wandel sorgt schon seit einigen Jahren…
Politiker wechseln zu Unternehmen, Unternehmer zu Instituten – und das oft als Quereinsteiger. Jeder Teamleiter wird bei der Vorstellung gefragt, was er vom Geschäft versteht. Brauchen Topmanager kein Branchenwissen? Ob und inwieweit Topmanager Branchenwissen brauchen, ist umstritten. Wenn er einen Manager mit guten Ergebnissen, aber ohne Kenntnis der Branche vor sich hat, fragt sich Friedrich…
Der Markt für Personalberater ist einer der unübersichtlichsten Märkte in Deutschland. Und er wächst beständig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Über 7.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein Stück vom Beratungskuchen abschneiden. Darunter sind auch viele schwarze Schafe, da der Markt hierzulande…
Studien zeigen, dass vor allem Frauen bei der Personalauswahl mit Nachteilen zu kämpfen haben. Insbesondere in der Top-Management-Ebene. Durch Gesetzesvorgaben und die Standardisierung von Techniken soll diese Ungleichheit beseitigt werden. Doch reicht das aus oder braucht es weitere Instrumente für mehr Vielfalt in Unternehmen? Chancengleichheit als Ziel. Durch Frauenquoten hat die Politik bereits erste Bemühungen…
Versammlungen in der Mode, Modenschauen, Fashion Week in Berlin, Paris, New York: Der Ort, an dem sich die Modewelt und die Menschen zeigen, ist der Ort der Gegensätze: Shows und Show-Offs, Oberflächlichkeit und Integrität, Originale und Replika, Wiederholungen und neue Schöpfung, Philosophie und Party. Eine Mode-Marke lebendig zu halten, ist eine Kunst. Kaum etwas bewegt…
Wann immer man die Zeitung aufschlägt oder das Fernsehen bzw. Radio einschaltet, kein Thema hält sich so nachhaltig in den Schlagzeilen wie der Fachkräftemangel. Dabei klagt die Wirtschaft besonders laut, wenn es um die Besetzung einer technischen (Führungs-) Position geht. Für jedes Unternehmen kommt die Besetzung einer Vakanz in diesem Umfeld einer Suche nach der…
Nichts ist so faszinierend, so polarisierend und so umstritten wie das Mode- und Luxussegment. Sich der Mode gänzlich zu verweigern, funktioniert nicht. Niemand scheint ihr zu entkommen. Auch wenn wir versuchen, sie zu meiden, dennoch nutzen wir sie. Spätestens beim morgendlichen Griff in den Kleiderschrank treffen wir die weitreichende modische Entscheidung, wie wir uns nach…