SIE ALS UNTERNEHMER WÜNSCHEN SICH EINEN WÜRDIGEN NACHFOLGER.

Unternehmer haben über die Jahre viel Engagement und Enthusiasmus in ihr Unternehmen investiert. Verständlicherweise wünschen sie sich bei einer Unternehmensübergabe einen würdigen Nachfolger, der die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften mitbringt, um das Lebenswerk zu erhalten und erfolgreich weiterzuführen. So neutral und einfach, wie es scheint: in der Praxis sieht es meist anders aus. Ob die Nachfolge nun von einem Familienmitglied oder von einer externen Person angetreten wird, eine Unternehmensnachfolge ist immer eine Belastungsprobe. Perspektiven und Ziele unterschiedlicher Generationen treffen aufeinander, es gilt die Belegschaft zu überzeugen und zu gewinnen, der Nachfolger muss integriert werden, um nur einige der vielfältigen Herausforderungen zu nennen.

RECHTZEITIG MIT DER SUCHE NACH EINEM KANDIDATEN FÜR DIE NACHFOLGE BEGINNEN.

Durch die frühzeitige Auswahl eines Nachfolgers haben Sie ausreichend Zeit für die Einarbeitung und das gegenseitige Kennenlernen. In dieser Übergangszeit von ein bis zwei Jahren können Sie sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung eruieren, ohne dass Sie sofort und unwiderruflich Verträge zur Übergabe Ihrer Gesellschaftsanteile unterzeichnen müssen. Dies können Sie nach angemessener Zeit und insbesondere ohne jeglichen Zeitdruck nachholen. Möglicherweise stehen im Zuge der Nachfolge auch Besetzungen von Mandaten in Aufsichtsrat, Beirat oder Verwaltungsrat an. Familienfremde Beiräte sehen eine Unternehmensübergabe oft neutraler und weniger emotional und bringen zusätzliches Know-How ein. Sind externe Beiräte an Bord, kann die Übergabe in vielen Fällen wesentlich erfolgreicher ablaufen.

WIR BEGLEITEN UND GESTALTEN DIE UNTERNEHMENSÜBERGABE.

Wir begleiten und gestalten die Übergangszeit und die Unternehmensübergabe – unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen in Familienbesitz bleibt oder ein MBI (Management Buy-In) oder MBO (Management Buy-Out) stattfindet. Ihre Arbeit und Ihr Engagement der vergangenen Jahre sollen Ihr Unternehmen in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft führen.

Unsere Beratungsleistung zur Unternehmensnachfolge:

  • Suche, Evaluierung und Auswahl eines geeigneten Nachfolgers.
  • Strategische Beratung zur Zusammensetzung des Kontrollgremiums und Besetzen von Positionen in Aufsichtsrat, Beirat oder Verwaltungsrat.
  • Begleiten des scheidenden Unternehmers und des Nachfolgers als Sparringspartner und Mediator während der Übergangszeit.
  • Vorbereiten und Begleiten der Übergabe der Gesellschaftsanteile durch ein erfahrenes Beraterteam (Executive Search, Board Consulting, Wirtschaftsprüfung, Corporate Finance)

STELLEN SIE DIE WEICHEN FÜR EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT IHRES UNTERNEHMENS.

Stellen Sie mit uns die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens, damit das Engagement und die Zeit, die Sie in Ihr Unternehmen investiert haben, nicht umsonst waren. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und beraten Sie gerne zu Ihren spezifischen Anforderungen.