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„Der Kandidat war ein Volltreffer!“ – Ein Lob von Mandanten über das wir uns schon oft freuen durften.

Steigender Bedarf an Fachkräften bei begrenztem Bewerbermarkt.

Mit zunehmender Komplexität der Wirtschaft wachsen die Anforderungen an Fachkräfte. Der permanent steigende Bedarf an Spezialisten mit immer anspruchsvolleren Anforderungsprofilen bei gleichzeitig begrenztem Bewerbermarkt macht die Rekrutierung von Fachkräften und Spezialisten immer aufwändiger. Zudem fehlen im Unternehmen oft die Ressourcen für eine sorgfältige Personalsuche und -auswahl.

Professionelle Fachkräfte tragen jedoch wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Ein Management, das auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist, wird daher auch Budget für eine externe Personalsuche bereitstellen, insbesondere für die Besetzung von Positionen mit komplexem Anforderungsprofil und nur wenigen verfügbaren Kandidaten.

Ausgefeilter Methodenmix bei Research und Auswahl von Fachpersonal.

Die wenigen wechselwilligen Spezialisten und Fachkräfte zu gewinnen erfordert große Sorgfalt bei Identifikation und Ansprache. Unsere Berater und Researcher haben viel Erfahrung und bringen zusätzlich das notwendige Fingerspitzengefühl dafür mit.

Bei der Auswahl setzen wir erprobte Methoden zur Persönlichkeits- und Potenzialanalyse (DIN-zertifiziert) ein, die auf Branchen und Positionen zugeschnitten sind und die Anforderung des Kunden berücksichtigen. Wir legen dabei viel Wert darauf, Strategie und Geschäftsmodell unserer Auftraggeber genau zu verstehen und das Anforderungsprofil zu kennen.

Nur so können wir gemeinsam die richtige Vorgehensweise festlegen und ein Suchprojekt schnell und erfolgreich abwickeln.

Der richtige Kandidat.

Wir empfehlen innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens nicht den zuerst verfügbaren Kandidaten, sondern den besten und richtigen – einen Kandidaten, der fachlich herausragend geeignet ist und gleichzeitig mit seiner Persönlichkeit zum Unternehmen passt und mit dem Arbeitsumfeld harmoniert.

Die von uns vermittelten Kandidaten sind in der Regel erfolgreicher und bleiben länger in ihrer Position als Fachkräfte, die ohne professionellen Auswahlprozess eingesetzt werden.

Begleitung des Kandidaten nach Einstellung.

Nach der Einstellung betreut der verantwortliche Berater auf Wunsch den neuen Mitarbeiter während der ersten 100 Tage im neuen Job. So werden eventuell auftretende Probleme rechtzeitig während der Einarbeitungszeit erkannt und kommuniziert.

Sie sind gespannt, welchen „Volltreffer“ wir für Sie landen können? Dann machen wir uns gerne für Sie auf die Suche nach dem geeigneten Kandidaten.

Der Mangel an IT-Fachkräften hat einen alarmierenden Höchststand erreicht.

Der seit Jahren zunehmende Fachkräftemangel im IT-Sektor bedroht insbesondere im Rahmen erforderlicher Digitalisierungsprojekte die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft massiv.

Der Mangel an hoch qualifizierten IT-Spezialisten hat zwischenzeitlich einen alarmierenden Höchststand erreicht und trifft alle Branchen und insbesondere auch die öffentliche Verwaltung. Unternehmen können wichtige IT-Transformationsprojekte nicht umsetzen. Dies führt in der Konsequenz zu geringerem Wachstum, reduzierter Wertschöpfung, Verlust an Innovationen und somit auch zu einem umfassenden Nachteil im Standortwettbewerb.

Kandidaten erwarten Direktansprache auf Augenhöhe.

Eine weitere Herausforderung liegt darin, dass qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich IT schon längst nicht mehr mit den herkömmlichen Instrumenten und über die bisherigen Kanäle rekrutiert werden können. Auf Stellenanzeigen bewerben sich in der Regel nicht die gewünschten Kandidaten.

Qualifizierte Bewerber erwarten darüber hinaus eine persönliche Direktansprache auf Augenhöhe. Sie möchten sich bereits in einer frühen Phase des Rekrutierungsprozesses mit kompetenten IT-Experten austauschen.

Competence Center zur Besetzung von IT-Positionen im Fach- und Führungsbereich.

Wir haben für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen mit Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) ein Competence Center geschaffen. Die verantwortlichen Berater verfügen über eine profunde Branchenkenntnis, die sie aus ihren jeweiligen Management-Karrieren Consulting- und IT-Bereich mitbringen. Daraus resultiert ein umfassendes und langjährig gepflegtes Kontaktnetzwerk zu Fach- und Führungspersönlichkeiten in den Top Unternehmen der IT-Branche.

Bei der Besetzung der erfolgskritischen Vakanzen unserer Auftraggeber berücksichtigen wir nicht nur die Erfahrungen und Fachkenntnisse der Kandidaten, sondern auch deren Persönlichkeit, Charakter, Wertvorstellungen und Ziele, die zur spezifischen Unternehmenskultur des Auftraggebers passen müssen.

Unsere Kunden profitieren von einer schnellen Besetzung der Vakanzen, da unser Beraterteam auch gemeinsam Ihre Suchaufträge bearbeiten kann.

Positionen Informationstechnologie, Consulting, SAP / Non-SAP.

Beispiele für Positionen, die von unseren Experten im IT Competence Center erfolgreich besetzt wurden:

• Chief Information Officer (CIO)
• Chief Technology Officer (CTO)
• Chief Digital Officer (CDO)
• Leiter IT Consulting
• Leiter Professional Services
• Leiter Software Development
• Leiter SAP Consulting
• Principal Consultant
• Managing Consultant
• Software Architekten
• Senior Consultant IT Service Management
• Senior Consultant SAP
• Salesforce, alle Cloud Lösungen
• Business Intelligence
• Data Warehouse
• Machine Learning

Eine prozessorientierte Recruiting-Lösung für die Suche in digitalen Netzwerken.

Im Schnitt vergeuden Personalabteilungen pro Monat eine komplette Woche mit administrativen Rekrutierungsaufgaben. Mit unserer prozessorientierten Recruiting-Lösung Webselect verschaffen wir Ihnen wieder Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben im HR Alltag. Wir haben dafür eigens eine Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Placement-Plattformen und die eigene Datenbank entwickelt.

Talente clever entdecken.

Ihr Vorteil liegt auf der Hand, mit Webselect verbinden wir die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit einer persönlichen Ansprache, national wie auch international. Dabei sprechen wir nicht nur Jobsuchende, sondern die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt an. So liefern wir Ihnen schnell und qualifiziert genau den passenden Kandidaten – und das ausschließlich exklusiv für Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz.

Zeit sparen und dabei schnell das Ziel erreichen.

Damit ersparen wir Ihnen die eigene aufwändige Suche mit Sichtung und Prüfung von Unterlagen, den Schriftverkehr mit den Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung der Kandidaten.

Webselect – der Prozess.

ANGEBOT – Wir prüfen die Marktbedingungen und erstellen ein Angebot.

BRIEFING – Wir definieren gemeinsam die Suchkriterien und Rahmenbedingungen des Projektes.

PROFIL – Wir generieren ein Anforderungsprofil und klären die Details der Ansprache.

SOURCING – Wir erstellen eine zielgerichtete Suche-Matrix.

KONTAKTAUFNAHME – Wir nehmen Kontakt zu identifizierten Kandidaten auf und begeistern den Kandidaten für Ihre Vakanz. Alle Kandidatenunterlagen werden geprüft.

TELEFON-/VIDEO-INTERVIEW – Wir prüfen die Eignung der Kandidaten anhand des Anforderungsprofils und hinterfragen die Wechselmotivation. Wichtige Fragen zum Gehalt, zur Kündigung und zur Umzugsbereitschaft werden hier bereits geklärt.

POTENZIALANALYSE – Optional können wir an dieser Stelle mit einer Potenzialanalyse (eignungsdiagnostisches Verfahren) eine weitere Qualifizierung vornehmen. Die von uns eingesetzten Verfahren unterliegen der DIN Norm 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, sind fragebogengestützt und online verfügbar.

ÜBERGABE – Wir erstellen Kurzberichte und senden Ihnen diese Dokumente zusammen mit den Original-Unterlagen zu. Ab diesem Punkt werden Sie selbst aktiv und nehmen direkt Kontakt zu den Kandidaten auf.