Artikel zum Thema Coaching.

DAS TRADITIONELLE FÜHRUNGSCOACHING HAT AUSGEDIENT!

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit, befeuert durch die nicht aufzuhaltende digitale Transformation, erfordert eine sehr hohe Elastizität im Verhaltensbereich der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Basis für diese Elastizität bildet unsere Self-Awareness, unsere Selbstwahrnehmung. Nur wer sich selbst, sein Alleinstellungsmerkmal erkennt, kann sich dem Wandel der Zeit anpassen, ist nachhaltig erfolgreich. Das hört sich einfacher an, als…

Artikel zum Thema Coaching.

KRITIK ALS CHANCE VERSTEHEN.

Wie Führungskräfte und Mitarbeiter mit Feedback umgehen sollten. Feedback ist nicht nur ein ehrlicher Austausch über persönliche Erfahrungen und Bewertungen. Es ist auch ein notwendiges Mittel zur Positionsbestimmung eines jeden Einzelnen. Deshalb gehören regelmäßige Feedbackgespräche in den meisten Unternehmen zum Pflichtprogramm. Führungskräfte stellen sich mindestens einmal jährlich in einer Review-Sitzung den Fragen und der Kritik…

Artikel zum Thema Leadership.

ME FIRST.

Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist. Dysfunktionales Verhalten wie Narzissmus, manische Depression, passive- aggressive Persönlichkeitsstörungen oder Gefühlsblindheit haben sich wie eine Epidemie in den Führungsetagen vieler Unternehmen ausgebreitet. Auch unheilbare Psychopaten trifft man hier immer wieder an. Werden solche psychischen Geisterfahrer nicht gestoppt, können sie Kollegen, Mitarbeitern oder der gesamten Entwicklung des Unternehmens schaden.…

Artikel zum Thema Coaching.

KÖRPERSPRACHE IST DER MOTOR UNSERES HANDELNS.

Körpersprache ist der sichtbare Ausdruck unserer Wünsche, unseres Befindens, unserer Gefühle, unseres Wollens und Handelns. Unsere Körpersprache spiegelt unser Ich, unsere eigene Wirklichkeit wider. Wann immer wir Menschen begegnen, ist sie ein wesentlicher Teil unserer Kommunikation. Während Worte nicht immer unsere wahren Absichten widerspiegeln, kann sich unsere Körpersprache nicht verstellen. Es sei denn, man ist…

Artikel zum Thema Coaching.

MAKE IT HAPPEN! BAUSTEINE ERFOLGREICHER VERÄNDERUNGSPROZESSE.

Digitalisierung und Industrie 4.0 stehen für technologische Entwicklungen, die unser Leben, unsere Gesellschaft, vor allem aber unsere Wirtschaft dramatisch – teilweise sogar disruptiv und exponentiell – verändern, und das nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Mit diesem Transformationsprozess einher geht ein ungeheurer Veränderungsdruck, eine rasante Wettbewerbsdynamik und steigende Komplexität. Die daraus resultierenden erforderlichen Anpassungen von…

Artikel zum Thema Leadership.

ZUKUNFT DER FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG: DIE ESSENTIALS.

Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter, vor allem die, von denen es nur relativ wenige gibt. Gemeint sind exzellente Führungskräfte. Gerade im Zeitalter der digitalen Transformation benötigen Unternehmen aber gute Leader auf allen Führungsebenen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Fatalerweise wächst diese Spezies aber nicht so einfach auf Bäumen und die…

Artikel zum Thema Coaching.

NUR WER SICH SELBST (ER-) KENNT, IST ERFOLGREICH.

Potentialorientiertes Coaching erweitert die Elastizität des Handelns. „Eine Persönlichkeit ist ein Mensch, der etwas darstellt.“ Wir alle sind in unseren Leben zu Persönlichkeiten, zu Darstellern geworden. Diesen Prozess nennt man Konditionierung. Er prägt unser „ich“ zu einer Persönlichkeit. Wir erreichen durch diese Konditionierung Schutz, Zugehörigkeit, Geltung, Akzeptanz. Wir agieren so, wie man es vermeintlich von…

Artikel zum Thema Leadership.

SYSTEMISCHE FÜHRUNG – WIE SIE MITARBEITERTEAMS LEISTUNGSFÄHIGER MACHEN.

Was können Führungskräfte tun, um Mitarbeiter zu Hochleistungsteams zu formen? Sie setzen auf die systematische Förderung und Stärkung der Selbstorganisation. Executive Coach Reinhard F. Leiter erläutert die Details. Systeme sind komplex und dynamisch. Deshalb sollten Führungskräfte darin geübt sein, ganzheitlich zu denken und die Verflechtungen ihrer Organisation im Blick zu haben. Das setzt einen systemischen…