AKTIVIEREN SIE DAS WICHTIGSTE POTENZIAL IN IHREM UNTERNEHMEN.
Die Personalbilanz hilft Ihnen dabei, einen Schatz zu heben. In Ihrem Unternehmen ist nämlich einer versteckt: Ihre Mitarbeiter mit ihren Potenzialen.
DIE PERSONALBILANZ – EVALUIEREN DER SOZIALKOMPETENZ ALLER MITARBEITER IM UNTERNEHMEN.
Bei der Personalbilanz wird die Sozialkompetenz aller Mitarbeiter im Unternehmen evaluiert. Das Ergebnis pro Mitarbeiter wird nach Abteilungen zusammengefasst. So ergibt sich ein Überblick über die Situation in jeder Abteilung und Sie sehen genau, wo im Unternehmen die Mitarbeiter gut und erfolgreich arbeiten können und in welchen Abteilungen es eher kritisch aussieht. Sie erkennen Kommunikations- und Abstimmungsprobleme und bemerken nicht nur Führungsfehler, sondern auch Stress und Überforderung. Zusätzlich erhalten Sie beziehungsweise Ihre Mitarbeiter passgenaue Lösungsvorschläge und Handlungspläne. Ein Benchmark mit den besten ähnlichen Unternehmen rundet das Ergebnis ab.
ERHALTEN SIE EINEN ÜBERBLICK ÜBER DIE SITUATION IM UNTERNEHMEN.
Eine Personalbilanz beantwortet Ihnen folgende Fragen:
- Können die Mitarbeiter Ihr Potenzial voll ausschöpfen?
- Welche Mitarbeiter sind derzeit erfolgreich?
- Welche Mitarbeiter benötigen Unterstützung?
- Welche Führungskräfte zeigen gute Führungsqualitäten und wo ist Unterstützung notwendig?
SORGEN SIE DAFÜR, DASS IHR WEITERBILDUNGSBUDGET ZIELGERICHTET EINGESETZT WIRD.
Mit Hilfe einer Personalbilanz können Sie also die richtigen Prioritäten im Bereich der Personalentwicklung setzen. Sie verhindert Maßnahmen an den falschen Stellen oder für die falschen Personen und sorgt dafür, dass Budgets zielgerichtet eingesetzt werden. Mit der jährlichen Wiederholung können Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen überprüfen und die Veränderungen sichtbar machen.
WIR BERATEN SIE GERN.
Wollen Sie die Potenziale in Ihrem Unternehmen sichtbar machen und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt fördern? Unsere Experten für Eignungsdiagnostik freuen sich über Ihre Nachricht und beraten Sie gern.