WAS TUN BEI ENTLASSUNG?
Die Gründe für unternehmerische Umstrukturierungen sind vielfältig und nicht nur konjunkturell bedingt. So wurde in diesen Wochen eine geplante „Massen-Entlassung“ bekannt gegeben. Einer der größten deutschen Handelskonzerne in Düsseldorf setzt 280 der rund 1.000 Mitarbeiter auf die Straße.
Der Wettbewerber in Essen plant die Entlassung von 2.000 Mitarbeitern. Ähnliche Entwicklungen kündigen sich für eine Vielzahl von Branchen und Unternehmen an.
Einem nachhaltigen Imageschaden vorzubeugen und mögliche Umsatzeinbußen abzuwenden oder zu begrenzen ermöglicht ein Outplacement des Unternehmens. Mit Hilfe der Personalberatungen können Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen gezwungen sind, Entlassungen vorzunehmen, dennoch ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Outplacement unterstützt in bestmöglicher und effektiver Weise die Betroffenen dabei, eine neue berufliche Herausforderung zu finden.
Denn die wichtigste Frage in dieser Situation ist: Wie finden die betroffenen, hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte eine neue berufliche Herausforderung? Und gibt es die Möglichkeit, sich in dieser beruflichen und oft auch privaten Krise professionell unterstützen zu lassen? Professionelle Personalberatungen helfen in beiden Belangen innovativ.
Das Angebot seriöser Personalberatungen wächst mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Berater, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen, haben ihr Portfolio schon längst über das legendäre Headhunting / Executive Search hinaus erweitert. Outplacement und Karriereberatung für das mittlere und obere Management werden immer wichtiger. Als Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt verfügen Personalberater über hervorragende Branchenkontakte und Netzwerke. Der tiefen Einblick – und nicht zuletzt auch die „gute Nase“ sorgen für neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Personalberatungen sehen für diese Freistellungen neu gewonnene Möglichkeiten: Den erfahrenen, hoch qualifizierten Betroffenen, eröffnet sich eine berufliche Neuorientierung – für die Unternehmen gibt es die Chance, erstklassige Kandidaten zu gewinnen, die unter „normalen Umständen“ überhaupt nicht wechselbereit gewesen wären.
Die Vorteile des Outplacements und der Karriereberatung für die Betroffenen sind vielfältig: Sie erhalten sowohl professionelle Beratung als auch umfassende mentale Unterstützung. Auf diese Weise lernen sie, mit der hereingebrochenen Situation umzugehen und diese schließlich zu beherrschen.
Friedrich Vogel, Geschäftsführer von SELECTEAM, erläutert: „Als Personalberater haben wir einen professionellen, sachlichen Blick auf die Situation. Durch unseren unabhängigen Standpunkt und unsere umfangreichen Aktivitäten finden wir eine neue berufliche Herausforderung. Den Betroffenen wird auf diese Weise geholfen, aus dem emotionalen Tiefpunkt herauszukommen. Sie erkennen dann Chancen, die sie vorher gar nicht gesehen haben und sehen konnten.“ Und weiter: „Das Auflösen von Arbeitsverträgen gehört genauso zum Alltag wie das Schließen von ebensolchen. Je emotionsloser man mit dem Thema umgehen kann, umso besser kommt man damit zurecht. Als Personalberater sagt sich das natürlich leicht. Wenn es einen selbst betrifft, ist das anders. Man darf nicht vergessen, auch hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte empfinden eine Freistellung erst einmal als persönliche Niederlage. Und genau an dieser Stelle unterstützen wir unsere Mandanten. Denn mit professioneller Distanz lassen sich die Situation sowie die beruflichen Risiken und Chancen deutlich besser beurteilen.“
Bisher nehmen – und dies schon seit Jahren – vor allem Top Manager die Karriereberatung in Anspruch. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass dieses Angebot für das mittlere Management noch relativ neu und unbekannt ist. Oft ist aber auch die Verlockung groß, die Abfindung statt als Investition in die berufliche Zukunft für den privaten Konsum zu verwenden. Das Finanzamt jedenfalls honoriert das berufliche Investment. Die Aufwendungen für den Personalberater sind bisher vollständig absetzbar.
Personen, die von einer beruflichen Freistellung betroffen sind, sind daher gut beraten, wenn Sie das Outplacement-Angebot ihres Arbeitgebers annehmen oder aber eigenverantwortlich die Karriereberatung bei einem Personalberater des Vertrauens in Anspruch nehmen.
SELECTEAM Deutschland GmbH gehört zu den vier ältesten Personalberatungen Deutschlands und fördert seit mehr als 30 Jahren mit ihren Dienstleistungen partnerschaftlich den Erfolg ihrer Mandanten im nationalen und internationalen Markt. Unser Angebot umfasst Executive Search, Suche nach Fachkräften, Übernahme des HR-Office, Management Audit, Potenzialanalyse, Interim Management, Employer Branding, Change-Management, Social Media in HR, Outplacement und Unternehmensnachfolge sowie Coaching und Karriereberatung. Dabei garantiert SELECTEAM höchste Diskretion bei der Behandlung der Anliegen der Mandanten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die zusätzliche Formulierung der weiblichen Form verzichtet. Wir möchten deshalb darauf hinweisen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form explizit als geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.
